信用調査の必要性

こんにちは！
LSP探偵事務所です。
明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。


企業にとって新入社員は会社の将来を担う期待の星です!
昨今は人手不足が深刻化している こともあり、採用に力を入れている企業も多いでしょう!
しかし、いざ雇用してから様々な問題が発覚することは珍しくありません。
そこで役立つのが探偵の信用調査です。
採用予定者の信用調査を行った方がいい理由をご紹介します!

面接だけでは判断出来ない
面接ではとても真面目な態度でもそれが本性とは限りません!
実は素行が非常に悪く企業活動に悪影響をもたらす可能性も…
極端なことをいえば反社会的勢力とつながっているケースもあります!
中途採用者の場合は、以前の勤務先を退職した理由も調べておかなければなりません。
パワハラやセクハラ、横領や情報漏洩 などが原因で退職した人物だと雇用に大きなリスクが伴います!
しっかりと調査をすることをおすすめです!

経歴を偽る人物も多い
履歴書やエントリーシートの内容は、必ずしも真実とは限りません。
学歴や職歴、保有する資格などについて嘘を書いたり、自分に不利な情報をわざと書かなかったりする
ケースは決して珍しくありません!
有能な人物であっても嘘をついている時点で信頼性は大きく低下します!
現在の日本の法律では入社後に経歴詐称が発覚しても、
よほど重大な嘘偽りがない限りは簡単には解雇できない場合が多いのです!
入社前に調査を行うのが望ましいでしょう!

産業スパイの可能性も
産業スパイは企業の内情を探ったり機密情報を盗んだりすることを目的にしています。
知らずに雇用してしまえば会社が大きな損害を受けるのは間違いありません!
直前まで同業他社で働いていた人間は注意が必要かもしれません。
採用した人物が産業スパイだと発覚した時は、手引きした人間が社内にいないかどうかも調べる必要があります!
社員を疑うのはつらいかもしれませんが、会社を守るためにも徹底的な対策を取りましょう!


まとめ
人手不足が続く現状では 「誰でもいいから 採用しろ!」 という会社も多いでしょう。
しかし一度悪質な人間を雇ってしまうと、 取り返しのつかない損害を被るおそれがあります。
本当に優秀な人材を雇用するためにもLSP総合探偵事務所まで信用調査のご相談をください!